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Propuesta de programa de formación profesional basado en la Teoría del Clima Organizacional de Likert

dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorZambrano, Marilyn
dc.contributor.authorGalviz, Juan
dc.contributor.authorMartínez, Andersson
dc.date.accessioned2016-04-06T21:26:32Z
dc.date.available2016-04-06T21:26:32Z
dc.date.issued2016-04-06T21:26:32Z
dc.identifier.issn1960-9712
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/41752
dc.description.abstractEstudia niveles de liderazgo según las variables propuestas en la Teoría del Clima Organizacional de Likert, que tienen los Jefes de División de la Dirección de Recursos Humanos de la Contraloría del Estado Táchira. El objetivo es diseñar un plan de formación profesional basado en dicha teoría Según postulados del paradigma socio crítico, para así presentar una propuesta de tipo factible ejecutable para la Dirección de Recursos Humanos de la Contraloría del estado Táchira.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectPlan de formaciónes_VE
dc.subjectClima organizacionales_VE
dc.subjectLídereses_VE
dc.subjectTeoría de Likertes_VE
dc.subjectOrganizacionales_VE
dc.titlePropuesta de programa de formación profesional basado en la Teoría del Clima Organizacional de Likertes_VE
dc.title.alternativeProposed training program based on the Theory of Organizational Climate Likertes_VE
dc.title.alternativeProgramme de formation proposée basé sur la Théorie de Administrative Likert Climatiquees_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1Study leadership levels as variables proposed in the Theory of Organizational Climate Likert , with the Heads of Division Human Resources Division of the Comptroller of Tachira state. The goal is to design a training plan based on that theory postulates of critical social paradigm in order to present a proposal for executable feasible type for the Human Resources Office of the Comptroller of Tachira.es_VE
dc.description.abstract1Les niveaux de leadership de l’étude en tant que variables proposées dans la théorie de l’organisation Likert climatique , avec les chefs de division Division des ressources humaines de l’Etat de Tachira contrôleur . L’objectif est de concevoir un plan de formation basé sur ce que les postulats de la théorie du paradigme social critique afin de présenter une proposition exécutable de type possible pour le Bureau des ressources humaines du contrôleur de Tachira.es_VE
dc.description.colacion225-251es_VE
dc.description.emailmarilynviviana@hotmail.comes_VE
dc.description.emailjuangalviz@gmail.comes_VE
dc.description.emailanieto61@hotmail.comes_VE
dc.description.frecuenciaanual
dc.identifier.depositolegal200402TA1703
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.Mots-clesPlan de formationes_VE
dc.subject.Mots-clesLe climat organisationneles_VE
dc.subject.Mots-clesLeaderses_VE
dc.subject.Mots-clesThéorie Likertes_VE
dc.subject.Mots-clesOrganisationnellees_VE
dc.subject.facultadNúcleo Táchira (NUTULA)es_VE
dc.subject.keywordsTraining planes_VE
dc.subject.keywordsOrganizational climatees_VE
dc.subject.keywordsLeaderses_VE
dc.subject.keywordsLikert theoryes_VE
dc.subject.keywordsOrganizationales_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Evaluación e Investigación
dc.subject.seccionRevista Evaluación e Investigación: Artículos Arbitradoses_VE
dc.subject.thematiccategoryArtes y Humanidadeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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