Evento: Programa Especializado de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Abstract

La recientemente promulgada Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) contiene novedades que, con respecto a la antigua ley, constituyen modificaciones de fondo y de forma que de manera importante impactan la operatividad y la situación financiera de todas los entidades que hacen uso de recursos humanos, desde la mayor de las empresas públicas o privadas, hasta una junta administradora de condominio. Es, por lo tanto, del mayor interés de dichas entidades, conocer ampliamente los alcances de esta nueva LOTTT, de manera que les permita manejar correctamente, tanto lo concerniente al personal a su cargo, como lo relativo a la rendición de cuentas a través de los estados financieros. En particular, con ello disminuye el riesgo de ser objeto de sanciones administrativas o penales previstas en dicha ley para los infractores. La Constitución de 1999 ordenó reformar la Ley Orgánica del Trabajo para contemplar un conjunto de normas integrales que regulasen entre otros aspectos: la jornada laboral y propendieran a su disminución progresiva, régimen de prestaciones sociales, regímenes especiales, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999 ya lo establecía en sus Disposiciones Transitorias, específicamente en la Disposición transitoria Cuarta que decía que: Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará:… Numeral (3) Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años. Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.