Evento: Programa Especializado de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
Resumen
La recientemente promulgada Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) contiene novedades que, con respecto a la antigua ley, constituyen modificaciones de fondo y de forma que de manera importante impactan la operatividad y la situación financiera de todas los entidades que hacen uso de recursos humanos, desde la mayor de las empresas públicas o privadas, hasta una junta administradora de condominio. Es, por lo tanto, del mayor interés de dichas entidades, conocer ampliamente los alcances de esta nueva LOTTT, de manera que les permita manejar correctamente, tanto lo concerniente al personal a su cargo, como lo relativo a la rendición de cuentas a través de los estados financieros. En particular, con ello disminuye el riesgo de ser objeto de sanciones administrativas o penales previstas en dicha ley para los infractores. La Constitución de 1999 ordenó reformar la Ley Orgánica del Trabajo para contemplar un conjunto de normas integrales que regulasen entre otros aspectos: la jornada laboral y propendieran a su disminución progresiva, régimen de prestaciones sociales, regímenes especiales, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999 ya lo establecía en sus Disposiciones Transitorias, específicamente en la Disposición transitoria Cuarta que decía que: Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará:… Numeral (3) Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años. Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.
Colecciones
Información Adicional
Descripción | Al egresar los participantes Estarán capacitados para aplicar en su entorno profesional y ciudadano los principales lineamientos sobre el contenido y aplicación de la LOTTT 2012, Reforma Reglamento 2013, LOPCYMAT 2005. Adquirirán competencias basadas en las mejores prácticas de la disciplina de la Legislación Laboral. Estarán en una posición ventajosa para entender, ejercer o aplicar lo establecido en el derecho adjetivo y sustantivo del derecho del trabajo y subsecuentemente en los recursos humanos.- |
Fecha Inicio del Evento | 2014-06-13 |
Fecha de Finalización del Evento | 2014-10-10 |
Costos inscripción o entrada | Preventa: Bs. 5.200,00 (hasta el 23 de mayo de 2014) Luego de la Preventa: Bs. 5.800,00 |
Lugar del Evento | salón de Postgrado-CIDE (Edificio G, segundo piso, FACES-ULA) |
Ingresó el Evento | Juan Carlos Orellana |
Horario del Evento | viernes de 6:00 pm a 9:00 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm |
Información Inscripción | Con respecto a la cancelación del mismo, se debe realizar el pago a través de depósito o transferencia electrónica a la cuenta corriente 01050065-63-1065-286562 del Banco Mercantil, a nombre de la Universidad de Los Andes (RIF No: G-20000040-6). Luego de realizado el depósito, se debe consignar el recibo del depósito a la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES) – Edificio G, segundo piso, CIDE. Complejo Liria, Avenida Las Américas, Mérida. |
Contacto | Juan Carlos Orellana, cide@ula.ve |
Dirigido a | Dirigido a Empresarios, egresados universitarios en las áreas de derecho, contaduría y administración y áreas afines; y profesionales en general interesados en obtener conocimientos en esta especialidad.- |
Comité | CIDE - FACES |
Ciudad | Mérida |
País | Venezuela |