La gerencia estratégica de recursos humanos y el desarrollo de fronteras: Un enfoque desde la ciudadanía organizacional, la responsabilidad social universitaria y el desarrollo humano

Abstract

El trabajo demuestra que ni las universidades, ni los gobiernos, ni las empresas privadas consideran el desarrollo de frontera como un principio básico del desarrollo local de las regiones que permanentemente se encuentran inmersas en la pobreza y las oportunidades de empleo al margen de la ley. No existe un plan territorial (municipal, estadal o nacional) que promueva desde las bases, políticas de capacitación, formación y desarrollo de aptitudes para el trabajo de cara a la generación de empleos que conlleve a un crecimiento económico sostenible de los habitantes de la frontera y a un incremento en la demanda interna.