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Diseño de estrategias centradas en el empowerment para el desarrollo del talento humano en la empresa láctea

dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorHernández S., Ricardo A.
dc.date.accessioned2011-04-27T21:19:24Z
dc.date.available2011-04-27T21:19:24Z
dc.date.issued2010-12-31
dc.identifier.issn1960-9712
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32930
dc.description.abstractLa investigación se apoya en estrategias dirigidas a Lácteos Santa Bárbara, San Cristóbal, para desarrollar el RRHH a través del Empowerment: Metodología sustentada en enfoque cuantitativo, diseño no experimental de campo, nivel descriptivo bajo modalidad de proyecto factible. Utiliza como muestra: Censo: población de 20 trabajadores, cuestionario, sometido a validación y confiabilidad. Interpretados los resultados, se evidenció la capacitación ocasional, limitando la incorporación de motivación hacia el cambio, no aceptando las nuevas tendencias del manejo del RRHH, adolece de programas, formación de talentos; permite elaboración de propuesta relacionada con diseño de estrategias a desarrollar del RRHH, motivando y fortaleciendo la organización.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.publisherSABER-ULAes_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEstrategiases_VE
dc.subjectRecurso humanoes_VE
dc.subjectEmpowermentes_VE
dc.titleDiseño de estrategias centradas en el empowerment para el desarrollo del talento humano en la empresa lácteaes_VE
dc.title.alternativeDesign of strategies focused on the empowerment for the development of human ability in the lacteous entreprisees_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1This research is based on strategies pointed at “Lacteos Santa Barbara” in San Cristobal, in order to develop the HR through empowerment. The methodology was supported on the quantitative approach, field non-experimental design, low descriptive level, under a feasible project variety; using as a sample, a population of twenty (20) workers with a questionnaire submitted to validation and reliability. When the results were interpreted, it was demonstrated the occasional training. This limits the inclusion of motivation through the change. It doesn't accept the new approaches of HR training. It also lacks of programs, preparation of talents. This research allows the elaboration of a proposal, related to the design of strategies to be developed with the HR; motivating and strengthening the organization.es_VE
dc.description.colacion113-128es_VE
dc.description.emailricardohernandez7@yahoo.es; richers@hotmail.comes_VE
dc.description.frecuenciasemestral
dc.identifier.depositolegal200402TA1703
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.facultadNúcleo Táchira (NUTULA)es_VE
dc.subject.keywordsStrategieses_VE
dc.subject.keywordsHuman resourcees_VE
dc.subject.keywordsEmpowermentes_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Evaluación e Investigación
dc.subject.seccionRevista Evaluación e Investigación: Reporte de Investigacioneses_VE
dc.subject.thematiccategoryArtes y Humanidadeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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