| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
| dc.contributor.author | Hernández S., Ricardo A. | |
| dc.date.accessioned | 2011-04-27T21:19:24Z | |
| dc.date.available | 2011-04-27T21:19:24Z | |
| dc.date.issued | 2010-12-31 | |
| dc.identifier.issn | 1960-9712 | |
| dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32930 | |
| dc.description.abstract | La investigación se apoya en estrategias dirigidas a Lácteos Santa Bárbara,
San Cristóbal, para desarrollar el RRHH a través del Empowerment: Metodología
sustentada en enfoque cuantitativo, diseño no experimental de campo, nivel
descriptivo bajo modalidad de proyecto factible. Utiliza como muestra: Censo:
población de 20 trabajadores, cuestionario, sometido a validación y confiabilidad.
Interpretados los resultados, se evidenció la capacitación ocasional, limitando
la incorporación de motivación hacia el cambio, no aceptando las nuevas
tendencias del manejo del RRHH, adolece de programas, formación de
talentos; permite elaboración de propuesta relacionada con diseño de estrategias
a desarrollar del RRHH, motivando y fortaleciendo la organización. | es_VE |
| dc.language.iso | es | es_VE |
| dc.publisher | SABER-ULA | es_VE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Estrategias | es_VE |
| dc.subject | Recurso humano | es_VE |
| dc.subject | Empowerment | es_VE |
| dc.title | Diseño de estrategias centradas en el empowerment para el desarrollo del talento humano en la empresa láctea | es_VE |
| dc.title.alternative | Design of strategies focused on the empowerment for the development of human ability in the lacteous entreprise | es_VE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.description.abstract1 | This research is based on strategies pointed at “Lacteos Santa Barbara” in San
Cristobal, in order to develop the HR through empowerment. The methodology was
supported on the quantitative approach, field non-experimental design, low
descriptive level, under a feasible project variety; using as a sample, a population of
twenty (20) workers with a questionnaire submitted to validation and reliability.
When the results were interpreted, it was demonstrated the occasional training.
This limits the inclusion of motivation through the change. It doesn't accept the new
approaches of HR training. It also lacks of programs, preparation of talents. This
research allows the elaboration of a proposal, related to the design of strategies to
be developed with the HR; motivating and strengthening the organization. | es_VE |
| dc.description.colacion | 113-128 | es_VE |
| dc.description.email | ricardohernandez7@yahoo.es; richers@hotmail.com | es_VE |
| dc.description.frecuencia | semestral | |
| dc.identifier.depositolegal | 200402TA1703 | |
| dc.publisher.pais | Venezuela | es_VE |
| dc.subject.facultad | Núcleo Táchira (NUTULA) | es_VE |
| dc.subject.keywords | Strategies | es_VE |
| dc.subject.keywords | Human resource | es_VE |
| dc.subject.keywords | Empowerment | es_VE |
| dc.subject.publicacionelectronica | Revista Evaluación e Investigación | |
| dc.subject.seccion | Revista Evaluación e Investigación: Reporte de Investigaciones | es_VE |
| dc.subject.thematiccategory | Artes y Humanidades | es_VE |
| dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
| dc.type.media | Texto | es_VE |
