| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | es_VE |
| dc.contributor.author | Valencia Ospina, Jorge Arbey | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-02T15:51:27Z | |
| dc.date.available | 2026-02-02T15:51:27Z | |
| dc.date.issued | 2026-02-02 | |
| dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/52243 | |
| dc.description.abstract | Introducción: La motivación a la afiliación, entendida como la necesidad de relaciones interpersonales positivas, se potencia en Venezuela debido a sus rasgos culturales colectivistas, particularistas y personalistas. Métodos y Objetivo: Mediante una metodología documental, inductiva y procesual respaldada por observaciones de campo exploratorias del investigador, se analizó cómo esta fuerza motivacional, mediada por artefactos simbólico-afectivos, prioriza los vínculos afectivos frente al mérito técnico, afectando la toma de decisiones y la gestión institucional. Conclusión: Los hallazgos resaltan la urgencia de estrategias que compatibilicen la cohesión grupal con la formalidad institucional y la ética profesional | es_VE |
| dc.language.iso | es | es_VE |
| dc.publisher | Saber-ULA | es_VE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_VE |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_VE |
| dc.subject | toma de decisiones | es_VE |
| dc.subject | artefacto simbólico-afectivo | es_VE |
| dc.title | Motivación de afiliación en las organizaciones venezolanas: Triangulación teórica y efectos en la toma de decisiones | es_VE |
| dc.title.alternative | Affiliation Motivation in Venezuelan Organizations: Theoretical Triangulation and Effects on Decision-Making | es_VE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_VE |
| dc.description.abstract1 | Introduction: Affiliation motivation, understood as the need for positive interpersonal relationships, is heightened in Venezuela due to its collectivist, particularist, and personalist cultural traits. Methodology and Objective: Through a documentary, inductive, and process-oriented methodology supported by the researcher’s systematic field observations, this study analyses how this motivational force—mediated by symbolic-affective artefacts—prioritizes emotional bonds over technical merit, thereby influencing decision-making and institutional management. Conclusions: The findings highlight the urgency of strategies that reconcile group cohesion with institutional formality and professional ethics | es_VE |
| dc.description.colacion | 67-77 | es_VE |
| dc.description.email | jorva2006@gmail.com | es_VE |
| dc.publisher.pais | Venezuela | es_VE |
| dc.subject.institucion | Universidad de Los Andes | es_VE |
| dc.subject.keywords | organizational culture | es_VE |
| dc.subject.keywords | decision-making | es_VE |
| dc.subject.keywords | symbolic-affective artefact | es_VE |
| dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
| dc.type.media | Texto | es_VE |
