Evento: Programa Especializado: Formación, Capacitación y Desarrollo para los trabajadores en el Marco Laboral Venezolano

Abstract

En esta LOTTT la educación y el trabajo constituyen los procesos fundamentales del desarrollo intelectual del trabajador y subsecuentemente del colectivo de los trabajadores y de la gestión de conocimiento de la organización. Del mismo modo, La Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) así como otras regulaciones vigentes demandan la atención de los profesionales de las ciencias organizacionales, jefes de recursos humanos, abogados, entre otros por cuanto se les exige el conocimiento del marco legal laboral pero también su acertada aplicación en sus actividades de trabajo. Por tanto, la pertinencia de este Programa Especializado viene a colmar vacíos y necesidades que exigen las prácticas de las relaciones laborales de hoy día.

RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS MODULOS MODULO I: Aspectos Centrales de la LOTTT 2012 y su Reforma (16 hras) Contenido: Aspectos Jurídicos, económicos y políticos de la reforma de 2012; Entidad de Trabajo; Clasificación de los trabajadores; tercerización, Entidad de trabajo; Contratos de trabajo; La prescripción de las acciones en materia laboral; Causas de terminación de la relación de trabajo; Inamovilidad y estabilidad de trabajo; el salario; Licencia de paternidad; La sustitución del patrono. MODULO II: Aspectos Prácticos de la LOTTT 2012 y Su Rglto (2013). (16 hras) Contenido: Aspectos prácticos de la LOTTT; Calculo de nómina, prestaciones sociales; vacaciones, bono vacacional; días feriados; Jornada laboral; Inces; IVSS; BANAVID; Participación en los beneficios o utilidades. MODULO III: La Formación para el trabajo en La LOTTT: El instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) Contenido: La formación colectiva integral del proceso social trabajo; finalidad de la formación; Los aprendices; las pasantías, seguimiento y evaluación. La educación para el trabajo. El desarrollo intelectual y moral como condiciones dignas de trabajo. Becas de estudio como obligación del patrono. MODULO IV: Formación, empleo y desarrollo en las organizaciones Contenido: Programas de inducción. La relación del perfil del cargo con su programa formativo. Inversión para la formación de los trabajadores. La capacitación y desarrollo profesional. La importancia de la formación en el desempeño profesional. Formación por competencias. El desarrollo del know how como cultural organizacional. MODULO V: LA Capacitación de los funcionarios públicos: Elemento clave para la gestión del Estado (16 Hras) Contenido: La Ley Orgánica de la función pública. El perfil laboral de los funcionarios públicos. La capacitación del funcionario público. La vinculación del funcionario público con la modernización del Estado. Meritocracia. Clientelismo político. Casos de estudio. MODULO VI: La Responsabilidad Social Empresarial: Eje estratégico entre la Formación para el Trabajo y las organizaciones Contenido: Aspectos Centrales de la Responsabilidad Social Empresarial. Programas de formación e inserción de la comunidad como trabajadores a las entidades de trabajo. La Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología. Casos de estudio. MODULO VII: La Gestión del conocimiento en las organizaciones (16 Hras) Contenido: La generación de conocimiento; El conocimiento como ventaja competitiva para las organizaciones; La gestión del conocimiento. Generación del conocimiento a través de la gestión de talento humano. Transferencia de conocimiento. Casos de estudio. MODULO VIII: El emprendimiento como factor clave de los trabajadores del Siglo XXI Contenido: Desarrollo personal del trabajador. La sinergia de la gestión del conocimiento con la organización. Aprendizaje y automotivación. El emprendimiento. Las fases e implementación en la relación de trabajo bajo dependencia del emprendimiento. ¿Emprender o depender?