El procedimiento administrativo sancionatorio y el sistema de sanciones en la legislación laboral y de la seguridad social venezolana
Fecha
2011-01-19Autor
Palabras Clave
Procedimiento administrativo sancionatorio, Derecho laboral, Administración del trabajo y de la seguridad socialPenalizing administrative procedures, Labor law, Social security and labor administration
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La normativa contenida en las distintas leyes que conforman la legislación laboral y de la seguridad social, contemplan en algunos casos de manera expresa y en otros de manera implícita, las sanciones que la Administración del Trabajo y de la Seguridad Social pueden imponer cuando no se cumpla con la imperatividad de las normas laborales y de la seguridad social. El objetivo de la investigación se dirige al análisis y estudio del procedimiento administrativo sancionatorio y el sistema de sanciones en materia laboral y de la seguridad social. En la presente investigación documental de tipo
descriptivo y analítico se concluye que las normas adjetivas y el sistema de sanciones deben ser revisados, con la finalidad de exigir, tanto a los empleadores como a los trabajadores, el cumplimiento y acatamiento de estas normas que no pueden ser relajadas ni flexibilizadas por convenios particulares
o por decisiones unilaterales.
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Otros Títulos | Sanctionatory administrative procedure and sanctions system contemplated in labour and social security legislation |
Correo Electrónico | fremoba@ula.ve, fremoba@gmail.com |
ISSN | 0076-6550 |
Resumen en otro Idioma | The normative contained in the different laws that constitute the labor and social security legislation, contemplates in some cases express sanctions, and in others implied sanctions. These sanctions can be imposed imperatively by The Labor and Social Security Administration, when labor and social security norms are disobeyed. The purpose of this investigation is directed towards the study and analysis of the penalizing procedure, and the different sanctions related to social security and labor affairs. The present descriptive and analytical research concluded that adjective norms and the present penalizing system must be revised, with the aim of demanding workers the accomplishment and respect of such norms that cannot become flexible or relaxed by particular agreements or unilateral decisions. |
Colación | 77-108 |
Publicación Electrónica | Anuario de Derecho |
Sección | Anuario de Derecho: Derecho Laboral |