Cambios en los fines de la seguridad social como consecuencia de las transformaciones en la organización del trabajo

Abstract

La seguridad social es una dimensión social que no escapa a la esfera de la Administración de Recursos Humanos, ya que de una u otra manera, la necesaria incorporación del recurso humano a las etapas de la producción traen distintas consecuencias que involucran varios ámbitos que van desde la gerencia del trabajo, los mercados laborales hasta los marcos regulatorios. El principal objetivo de este artículo es describir los cambios en los fines de la seguridad social dependiendo del enfoque productivo que tenga la organización, teniendo como contexto un mundo globalizado, el desempleo y la flexibilización de las relaciones laborales, así como la producción y organización del trabajo. El enfoque metodológico es cualitativo descriptivo requiriendo de la contextualización que se le da al estudio desde la dimensión de la administración del trabajo.