Cultura cooperativa y cambio Organizacional en el contexto de la relación universidad-empresa

Abstract

En el siglo actual, las instituciones de educación superior de América Latina y Venezuela han tenido que afrontar el reto de cooperación como parte de sus culturas organizacionales, ante un cambio de valores y premisas sobre las cuales se constituye y mueve la sociedad del conocimiento. Sobre esta base se ha establecido como prioridad la reorganización académico-administrativo de la universidad del Zulia, vista además, como un proceso de planificación integral, flexible, participativo y de aprendizaje permanente de la relación universidad-sector productivo, basado en una visión global de la institución, para conformar las condiciones que le permitan avanzar y redefinir como institución enmarcada en la contemporaneidad (LUZ, D.G.P.U.,1998), situación que determino el interés por investigar y conocer el grado de cultura cooperativa de sus postgrados y la conformación de estrategias de cambios para una mayor relación con asociaciones empresariales locales, hacia la creación y transferencia de conocimiento. Se tomo como referencia el postgrado del núcleo LUZ en Cabimas (Edo. Zulia) y su relación con la cámara de industria y comercio (CAICOC) de ese municipio de la COL, concluyéndose que tanto sus profesores e investigadores como el sector empresarial, por su filosofía de gestión y políticas académicas e industriales, están abiertos y capacitados al cambio que significa una mayor cooperación interinstitucional para adaptarse a la transformación académico administrativo de sus inicios. Se sugiere, por lo tanto, concretar acciones con los sectores empresarial y público, por medio de alianzas estratégicas, para transformación académicoadministrativa de los estudios para graduados en el COL.