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La contribución de los sindicatos en la Norma ISO 26 000 para la responsabilidad social de las organizaciones: Legitimidad y reivindicaciones en la administración mundial del trabajo

dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorCuevas M., Ricardo
dc.date.accessioned2017-01-13T15:24:56Z
dc.date.available2017-01-13T15:24:56Z
dc.date.issued2017-01
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42863
dc.description.abstractLa presente investigación, explora la contribución de los sindicatos en la construcción de la norma ISO 26 000 (2010), y la consecuente legitimidad de este documento en la gestión mundial del trabajo. Una exhaustiva revisión de alrededor de cinco mil comentarios del Committee 05. Working area y la interpretación neoinstitucional de la Escuela de Montreal de la responsabilidad social de las empresas se encuentran en la base de la argumentación. El resultado general es que en la NISO 26 000, las principales reivindicaciones de los sindicatos se encuentran subsumidas a la ideología administrativa dejando a la discreción privada de las empresas su cumplimiento. En consecuencia, la legitimidad de la NISO 26 000 se encuentra seriamente afectada.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.publisherSABER-ULAes_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectNorma ISO 26 000es_VE
dc.subjectSindicatoses_VE
dc.subjectLegalidades_VE
dc.subjectReivindicacioneses_VE
dc.titleLa contribución de los sindicatos en la Norma ISO 26 000 para la responsabilidad social de las organizaciones: Legitimidad y reivindicaciones en la administración mundial del trabajoes_VE
dc.title.alternativeInternal audit and corporate ethical scopees_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1This article explores the contribution of trade unions in the construction of the ISO 26000 (2010) standard and the consequent legitimacy of this document in work’s global management. It is comprised by a comprehensive review of about 5000 comments from the Committee 05. Working area and the Montréal School of Social Responsibility´s neo-institutional interpretation of the of the companies are in the basis of the argument. The overall result is that in the NISO 26000 the main demands of the unions are subsumed to the administrative ideology and discretion is left to private companies compliance. Consequently, the legitimacy of the NISO 26000 is seriously affected.es_VE
dc.description.colacion27-47es_VE
dc.description.emailrcuevasfr@yahoo.fres_VE
dc.identifier.edepositolegal201202ME4097
dc.identifier.eissn2244-8772
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.escuelaEscuela de Administración y Contaduría Públicaes_VE
dc.subject.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.keywordsISO 26 000es_VE
dc.subject.keywordsLabor unionses_VE
dc.subject.keywordsLegality & claimses_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Actualidad Contable FACES
dc.subject.seccionRevista Actualidad Contable FACES: Artículoses_VE
dc.subject.thematiccategoryCiencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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art2.pdf
Tamanho:
472.8Kb
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PDF
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