El lenguaje sexista en el ámbito jurídico-laboral.

Abstract

Dentro de los derechos sociales, se encuentra el derecho social al trabajo, en el cual se exteriorizan la mayor parte de las dificultades que vienen presidiendo los debates entre la Teoría del Derecho y la Dogmática Jurídica. La presente investigación, se basa en la Teoría Feminista y en los Estudios de la Mujeres, por cuanto es posible la invisibilización de las mujeres como parte integrante de la estructura del Derecho del Trabajo. Este artículo mostrará la enorme importancia que tiene el Género en las relaciones laborales en Venezuela lo que conlleva a analizar la influencia del modelo patriarcal como generador de relaciones de poder y de género en el Derecho del Trabajo, causando un lenguaje jurídico/laboral sexista el cual limita el ejercicio de la equidad entre sujetas y sujetas laborales pudiendo acarrear, en consecuencia, conflictos laborales.