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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorOrlandoni M., Giampaolo
dc.contributor.authorRamoni P., Josefa
dc.contributor.authorSinha, Surendra P.
dc.contributor.authorTorres Rivas, Elizabeth
dc.date.accessioned2012-09-13T19:46:55Z
dc.date.available2012-09-13T19:46:55Z
dc.date.issued2012-09-13T19:46:55Z
dc.identifier.issn1315-2467
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/35904
dc.description.abstractLa no reposición de personal docente es un problema en las universidades públicas venezolanas pues éstas no cuentan con recursos para reponer profesores a medida que ellos se jubilan. Además el deterioro en las remuneraciones de los profesores implica una desventaja de las universidades frente a otras plazas de trabajo al competir por personal calificado. Para determinar los factores que inciden en los estímulos monetarios no salariales y que reducen el riesgo académico institucional, se formulan modelos mixtos, con corrección por sesgo de selección, y se analizó el caso particular de la Universidad de Los Andes. Se incluyen variables demográficas e información correspondiente a dichos estímulos. Los resultados indican que el nivel educativo y el número de primas determinan en gran parte dicho ingreso.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEstímulos monetarios no salarialeses_VE
dc.subjectModelos mixtoses_VE
dc.subjectSesgo de selecciónes_VE
dc.subjectÍndice de Capacitación Profesionales_VE
dc.titleFactores que inciden en los estímulos monetarios no salariales de los profesores de la Universidad de Los Andeses_VE
dc.title.alternativeFactors affecting non-wage compensation for professors at the University of Los Andeses_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1The lack of replacement programs for retired professors is a problem faced by most public universities in Venezuela. On the supply-side, the public universities do not have financial resources to replace the retired professors; on the demand-side, the impoverishment of professors remuneration represents a disadvantage of the universities in front of other better paid jobs at the time to compete for highly qualified workers. This paper formulates mixed models, controlling for selectivity bias, to determine the factors affecting non-wage income of professors and contribute to reduce the Institutional Academic Risk, considering the particular case of the University of Los Andes. The usual demographic variables, as well as non-wage benefits are considered. The results suggest that the educational level and the number of benefits are the most important factors.es_VE
dc.description.colacion117-138es_VE
dc.description.emailorlandon@ula.vees_VE
dc.description.emailjramoni@ula.vees_VE
dc.description.emailsinha32@yahoo.comes_VE
dc.description.emaileliza@ula.vees_VE
dc.description.frecuenciasemestral
dc.identifier.depositolegal198702me336
dc.subject.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.institutoinvestigacionInstituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES)
dc.subject.keywordsNon-wage incomees_VE
dc.subject.keywordsMixed modelses_VE
dc.subject.keywordsSelectivity biases_VE
dc.subject.keywordsProfessional capacity indexes_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Economía
dc.subject.seccionRevista Economía: Artículoses_VE
dc.subject.thematiccategoryCiencias Económicas y Socialeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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