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Modelo de cibercultura organizacional en la innovación del conocimiento

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Date
2024-10-25
Auteur
Hernández-Valdés, Jorge
Carreón Guillén, Javier
Bustos Aguayo, José Marcos
García-Lirios, Cruz
Palabras Clave
aceptación, difusión, estigma, riesgo, vinculación.
Acceptance, Diffusion, Connexion, Risk, Stigma.
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Résumé
El establecimiento de un modelo para el estudio de la cibercultura organizacional en torno a la innovación del conocimiento es el objetivo del presente trabajo. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección de fuentes indexadas a repositorios nacionales a fin de poder complejizar un modelo para el estudio de la cibercultura. Se advierten líneas de investigación concernientes a la amplificación de los repositorios, técnicas y teorías en torno a la amplificación del modelo.
URI
http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51050
Colecciones
  • Visión Gerencial - Año 017- Nº 2
Información Adicional
Otros TítulosModel of organizational cyberculture in knowledge innovation
Correo Electrónicojorheval@unam.mx
javier@unam.mx
marcos.bustos@unam.mx
cgarcial213@profesor.uaemex.mx
ISMN1317-8822
Resumen en otro IdiomaThe establishment of a model for the study of the organizational cyberculture around the innovation of knowledge is the objective of the this paper. A documentary study was carried out with a selection of sources indexed to national repositories to be able to complexe a model for the study of cyberculture. Lines of research concerning the amplification of the repositories, techniques and theories around the amplification of the model are noticed.
Colación235-253
PeriodicidadSemestral
PaísVenezuela
InstituciónUniversidad de Los Andes
SecciónVisión Gerencial: Artículos de Estudios Empíricos y Estudios de Casos

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