Gestión de los servicios de salud en el Hospital General del Sur Dr. Pedro Iturbe.
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Date
2014-01Palabras Clave
Modelo de gestión, Gobernaciones, Prestación de servicio, SaludManagement model, Government, Providing service, Health
Metadata
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El objetivo de esta investigación es describir el modelo de gestión en salud promovido por la
Gobernación del estado Zulia, en el Hospital General del Sur “Dr. Pedro Iturbe”, durante el período
2004 – 2010. La investigación es de tipo descriptiva, el diseño es documental y de campo, bajo la modalidad estudio de caso. Las fuentes de información se centraron en la revisión de documentos
y entrevistas semiestructuradas realizadas a informantes clave. Los resultados revelan: 1) la
implementación de un nuevo modelo de gestión de salud, bajo la modalidad de la privatización y
tercerización del servicio, 2) el financiamiento de la prestación de servicio es asumido por el estado
y se presta de manera gratuita a los pacientes-usuarios y 3) las modalidades de contratación de
capital humano imponen la flexibilización y precarización laboral. Se concluye, que estamos ante un nuevo modelo de gestión de salud, que contradice los principios establecidos en la Constitución de 1999.
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Otros Títulos | Health management in the General Hospital of the South Dr. Pedro Iturbe. |
Correo Electrónico | johnnypazseguros@gmail.com materinbe2@yahoo.com |
ISSN | 1317-8822 |
Resumen en otro Idioma | The aim of this research is to describe the model of health management promoted by the Government of the State of Zulia in the General Hospital of the South "Dr. Pedro Iturbe", during the period 2004 - 2010. The research is descriptive, with a field and documentary design, presented as a study case. As sources of information were used a review of documents, and semi-structured interviews conducted to key informants. The results reveal: 1) implementation of a new model of health management in the form of privatization and outsourcing of service, 2) financing costs of the provision of service are assumed by the state and is provided free of charge to patients-users, and 3) The hiring methods of human capital impose flexibility and labor precariousness. It is concluded that this is a new model of health management, which contradicts the principles established in the Constitution of 1999. |
Colación | 103-118 |
País | Venezuela |
Institución | Universidad de Los Andes |
Publicación Electrónica | Revista Visión Gerencial |
Sección | Revista Visión Gerencial: Artículos |