Competencia organizacional: un estudio de caso en la cadena de producción de manzana en el sur de Brasil
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Data
2011-12-31Palabras Clave
Cambio organizacional, Competencia organizacional, Cadena de producción de manzana, BrasilOrganizational change, Organizational competence, Apple productive chain, Brazil
Changement organisationnel, Compétence organisationnel, Filière de production de la pomme, Le Brésil
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Resumo
As novas exigências do mercado conduzem as empresas a unirem-se e desenvolver competências que estimulam o diferencial
competitivo. Essas competências poderiam ser oriundas de associações ou certificações. A competência organizacional é
caracterizada por ser um conjunto de habilidades disponíveis nas organizações, sendo fundamentais no sucesso competitivo
organizacional. Nesse contexto, este estudo tem como objetivo identificar a mudança nas competências organizacionais
ocasionadas pela adesão voluntária ao Programa de Produção Integrada da Maçã de Brasil. Este trabalho se caracteriza por
ser um estudo exploratório com uma abordagem qualitativa, no qual se utilizou do questionário semi-estruturado como
técnica investigativa. Este estudo apresenta revisão bibliográfica sobre mudança e competências organizacionais, além de
abordar o estudo de caso em um ator da Cadeia Produtiva da Maçã. Como principais resultados, apresentam-se: padronização
dos processos produtivos; integração às demais etapas da cadeia produtiva; implementação da rastreabilidade no processo;
redução no número de fornecedores; e melhores condições de trabalho. Ao final, apresentaram-se algumas sugestões de
estudos futuros.
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Información Adicional
| Otros Títulos | Organizational competence: A case study of the apple production chain in southern Brazil - La compétence organisationnelle: l’étude de cas sur la filière de la pomme au sud du Brésil |
| Correo Electrónico | rosanatondolo@gmail.com sdenicol@gmail.com |
| Editor | SABER-ULA |
| ISSN | 1316-0354 |
| Resumen en otro Idioma | Las nuevas exigencias del mercado conducen a las empresas a unirse y a desarrollar habilidades que estimulan la competitividad.
Estas competencias pueden ser proporcionadas por las asociaciones o las certificaciones. La competencia organizacional se
caracteriza por ser un conjunto de habilidades disponibles en las organizaciones, siendo clave en el éxito competitivo de la
organización. Este estudio tiene como objetivo identificar el cambio en las competencias organizacionales originadas †por la
adhesión voluntaria al Programa de Producción Integrada de la Manzana de Brasil. De esta manera, este trabajo se caracteriza
por ser un estudio exploratorio con enfoque cualitativo, que utilizó el cuestionario semi-estructurado como una técnica de
investigación. Este artículo presenta una revisión bibliográfica sobre las competencias y el cambio organizacional. Además, se
abarca también un estudio de caso con un actor de la Cadena Productiva Brasileña de la Manzana. Los principales resultados
dan cuenta de: la estandarización de los procesos de producción, la integración con otras fases de la cadena de producción;
la implementación del seguimiento del proceso; la reducción en el número de proveedores; y mejores condiciones de trabajo.
Finalmente se formulan algunas sugerencias para futuros estudios sobre el tema. - The new demands of the market drive companies to join with other firms and develop competences that stimulate competitiveness. These skills can be provided by associations or certification. The (Core) Organizational competence is characterized by a set of skills available in organizations; it is a key point to contribute (improve) the competitive success of the organization. This study aims to identify the change in organizational skills caused by voluntary adherence to the Apple Integration Produce (IP) Program in Brazil. Therefore, this study is characterized as an exploratory qualitative approach, which used semi-structured questionnaire as a research technique. This paper presents a literature review on core competence and organizational change, and it discusses the case study in an actor of the Apple Brazilian Productive Chain. Main results can be summarized as follows: the standardization of production processes, integration with other phases of the production chain, the implementation of traceability in the process, the reduction in the number of suppliers and better working conditions. Finally, there are also some suggestions for future studies. |
| Colación | 111-120 |
| Periodicidad | semestral |
| País | Venezuela |
| Publicación Electrónica | Agroalimentaria |
| Sección | Agroalimentaria: Artículos |