Propuesta para la gestión del clima organizacional en la Universidad de Los Andes–Táchira "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez"

Abstract

Partiendo de los resultados de un diagnóstico realizado en la Universidad de Los Andes (ULA–Táchira) “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”, se hizo evidente que el clima organizacional global de la institución es predominantemente percibido como “desfavorable o negativo”, situación que constituye una debilidad organizacional. En función de estos resultados se diseñó un Modelo de intervención cuyo objetivo general es promover la gestión de aspectos clave vinculados al clima organizacional, con la finalidad de potenciar la mejora cualitativa de este constructo en el contexto de la Universidad de Los Andes – Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”.