http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50844 Mon, 25 May 2026 01:49:30 GMT 2026-05-25T01:49:30Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50866 Vision Gerencial Nº1 Especial 2024 - - Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50866 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50865 Centro de investigaciones y desarrollo empresarial - El Centro de Investigaciones y Desarrollo Empresarial (CIDE) de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes, a través de su Sección de Extensión, presenta su revista científica, arbitrada e indizada, VISlÓN GERENCIAL, medio de difusión a través del cual se publican resultados de investigaciones realizadas en el Centro y otras instituciones vinculadas al ámbito universitario, como contribución intelectual original que promueve la reflexión y exaltación de los valores de la gerencia. Para asegurar la rigurosidad metodológica de las publicaciones se dicta la siguiente normativa Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50865 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50864 Competencias de los gerentes de hoteles de lujo en Bogotá, Colombia Zurbarán Arias, Deiwi Jesús La gestión por competencias es una herramienta para el desarrollo de actitudes, habilidades y conocimientos clave en la actividad hotelera, por lo que se propone diseñar un modelo de gestión de talento humano para el desarrollo de competencias en gerentes de hoteles de lujo que operan en la ciudad de Bogotá, Colombia. Su abordaje fue desde la perspectiva mixta, de tipo documental y descriptiva. Se aplicaron encuestas, entrevistas y observación directa a gerentes de hoteles ubicados en las localidades de Chapinero, Teusaquillo y Usaquén. Se identificaron dos grandes grupos de competencias: cardinales necesarias para las tareas administrativas y específicas orientadas al servicio hotelero y la satisfacción del huésped. Se evidenció una desviación significativa entre los niveles y frecuencias de competencias reales y los requeridos. Los resultados revelan oportunidades de mejora en los procesos de selección, formación y desarrollo, mantenimiento, evaluación hasta la cultura organizacional vinculados a los estándares de marca Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50864 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50863 Gestión de la innovación sostenible: Retos y oportunidades Urriola Torres, María Daniela Ante los desafíos sistémicos que implican la transición hacia un futuro sostenible, la innovación se concibe como elemento catalizador de los cambios globales fundamentales para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Situar la innovación en el centro estratégico de las organizaciones puede convertirse en una oportunidad para establecer la hoja de ruta verde que contribuya a combatir la crisis climática actual. El propósito de esta investigación consiste en analizar la gestión de la innovación sostenible (GIS) como elemento clave para maximizar la creación de valor de las organizaciones en armonía con los ODS. Se realizó un estudio documental y descriptivo, encontrándose que para afrontar los retos que implica adoptar la GIS, será necesario considerar las características del territorio, creando redes de apoyo efectivas favorecedoras de la cultura innovadora. Se presentan algunos casos de éxito de la aplicación de metodologías de innovación sostenible demostrando que éstas mejoran el desempeño ambiental y aumenta el rendimiento financiero de las empresas Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50863 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50862 La robótica educativa y el desarrollo sostenible: una revisión de la literatura con miras a su fomento Salas, Pedro A.; Díaz Rodríguez, Miguel Ángel Introducción: Este trabajo presenta un estudio documental relacionado con la aplicación de la robótica educativa para el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe. El objetivo de la investigación se centra en impulsar la inversión en la robótica educativa para la enseñanza de las buenas prácticas tecnológicas. Los temas tratados son: la inversión en la innovación educativa, la importancia de la Educación STEAM (acrónimo en inglés de Ciencia Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas) para el desarrollo sostenible y la formación docente en robótica educativa. En cada uno de ellos se puede identificar las tendencias y los desafíos que se han presentado para su implementación en los países de la región. Además, se describe un estudio de caso en la formación docente de Panamá. Las conclusiones y recomendaciones destacan la importancia de la inversión en la formación técnica y profesional de niños y adolescentes en el uso de las nuevas tecnologías, donde la robótica educativa tiene un potencial significativo para el desarrollo sostenible y se invita a invertir a los distintos actores para su uso en las escuelas Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50862 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50861 Gobernanza moderna frente a la multiplicidad de actores políticos Rosales Guerrero, Marco Antonio La presente investigación se ha desarrollado a través de una metodología de carácter hermenéutico, descriptivo, exploratorio e histórico deductivo, lo cual permitió comprender de qué manera los centros de investigación, las organizaciones no gubernamentales, los actores paraestatales, civiles, intervinientes y estratégicos interactúan entre sí, en una arena política convulsa y dinámica que requiere de nuevas teorías enfocadas a la comprensión de los fenómenos sociales, políticos y económicos. Se razona, dado que la ciudanía reclama mayor acceso a cuotas de poder, es obligatorio reconfigurar la manera por la cual se entiende la política y se accede a la toma de decisiones. En consecuencia, la gobernanza explora la posibilidad de entender de qué manera se establecen las dinámicas que influyen en el funcionamiento integro de la sociedad, y su relación con la naturaleza económica del mercado y la eficiencia del Estado. Se recomienda tomar en consideración las reglas del juego enmarcadas en las normas de respeto, aceptación, negociación y reconocimiento mutuo, que promueven la democracia participativa y el neoliberalismo, como sistemas de gobierno Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50861 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50860 Accountability, reforma, abuso, paternalismo, corrupción y funcionarios en Venezuela Rosales G, Jean Denis La presente investigación pretende exponer con meridiana claridad la situación actual de la Administración Pública venezolana desde 1999 mediante el enfoque jurídico de la reforma y la accountable governance con una investigación documental, descriptiva, explicativa y crítica, aunque enfocada en la arbitrariedad del intervencionismo estatal en los asuntos económicos, el paternalismo, la corrupción y el funcionariado. La investigación concluyó, que la reforma debe partir de una tranquila premisa básica: el apego a la legalidad financiera, la eliminación en la multiplicidad de estatutos del funcionariado, el control fiscal en ingresos y bienes públicos, y, en el fomento del libre desenvolvimiento de la personalidad del individuo en su espacio mínimo vital. El relevo a la nociva idea del asistencialismo estatal en las decisiones del administrado es esencial. La pura idea de desarrollo exclusivo con el Estado, sin participación ciudadana, y sin respeto a la propiedad, sin gobernanza, o sin una ley estandarizada para el funcionariado, no puede verse como modelo de desarrollo sostenible. El Estado no debe ser irracional, ni basarse en la simple detentación del poder, del dinero ni de los bienes públicos, sino en el administrado Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50860 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50859 El mercado de carbono como mecanismo de desarrollo Rengifo Avadez, Lisbeth Adays Las organizaciones están en la búsqueda de coadyuvar al desarrollo económico, político, social, ambiental, tecnológico, entre otros, para ello el mercado de carbono es un elemento clave, por ello se hace imprescindible adoptar esta figura financiera que permite apalancar la emisión de carbono mediante proyectos o cuotas establecidas para garantizar procesos de intercambio de conocimiento científico, de creatividad e innovación, en esta área. El mercado de carbono se convierte en un mecanismo de desarrollo sostenible en tanto que permite mejorar los niveles de emisión de gases de efecto invernadero. El objetivo del presente ensayo es develar la importancia del mercado de carbono en el desarrollo sostenible. Se concluye que la política de establecer mercados de carbono debe hacerse de manera globalizada, donde se intercambie de manera consensuada tecnologías de reducción de carbono bien sea por medo de cuotas o a través de créditos de carbono, incorporando como actor financiero una cámara de compensación que divulgue los resultados de tales transacciones lo que condiciona espacios de sostenibilidad que mitiguen la degradación del medio ambiente. Esta herramienta gerencial puede propiciar otro tipo de mejoras a las organizaciones de carácter global, de ser adoptada, por lo que a futuro pudiese ser objeto de investigaciones en esta área del conocimiento Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50859 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50858 Desafíos empresariales de las disrupciones tecnológicas y su impacto en el mercado laboral Peñaloza, Marlene La cuarta revolución industrial y la revolución informática y de las telecomunicaciones, han ocasionado profundos impactos en las organizaciones, especialmente, en el mundo laboral, ante la irrupción de máquinas capaces de desplazar la participación humana. Con este ensayo pretendemos dilucidar si los cambios en el ámbito laboral, excluyen y/o abandona a grandes masas de trabajadores por falta de empleos o de cualificaciones. Bajo un paradigma hipotético deductivo, cualitativo y metodológicamente explicativo, se hizo revisión exhaustiva de revistas, libros e investigaciones, con descriptores como “cuarta revolución industrial”, “industria 4.0”. “competencias laborales“y de bases de datos académicas como EBSCO, SciELO y Google Scholar, concluyendo que éstas disrupciones destruyen y crean empleo; los nuevos perfiles requerirán de otras competencias y recualificaciones que implican formación de por vida, por lo cual los sistemas educativos tendrán que repensarse para preparar la nueva fuerza de trabajo, así como nuevos liderazgos a lo interno de las organizaciones Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50858 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50857 Reflexiones antropológicas sobre el microtrabajo en Hive Micro y sus prácticas de precariedad laboral: Enfoque posthumanista Martens Ramírez, Raquel La investigación presenta una reflexión antropológica mediante la autoetnografía virtual sobre el fenómeno del microtrabajo en la plataforma Hive Micro, donde se analizan las prácticas de precariedad laboral que se generan en este contexto. Se implementó un método documental, exploratorio y comparativo- documental, basado en fuentes de la OIT y testimonios de los propios microtrabajadores de otras fuentes bibliográficas. El resultado es una reflexión que desde la propuesta filosófica posthumanista, reconoce la complejidad de las relaciones entre humanos y tecnología, y plantea la necesidad de una mayor responsabilidad y compromiso con los efectos sociales y laborales de estas nuevas formas de trabajo Sun, 23 Jul 2023 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50857 2023-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50856 Responsabilidad Social de las Empresas de Turismo Marino González Morales, Olga; Santana-Talavera, Agustín; Calero García, Francisco J. Esta investigación analiza el nivel de compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial de las empresas de turismo marino. Se estudian los impulsores y las barreras que facilitan o limitan que estas empresas pongan en marcha acciones socialmente responsables. Se elaboró un cuestionario dirigido a los responsables de las empresas del sector y se diseñó un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran un nivel relativamente alto de compromiso con la RSE. Los impulsores se sitúan por encima de la media, excepto la exigencia o presión de las empresas-clientes, la presión social y la reducción de costes e incremento de ingresos, que no alcanzan la media. En cuanto a las barreras, se observa que no consideran que exista una falta de compromiso del propietario y/o gerente, ni de las empresas-clientes, sin embargo, sí consideran barreras importantes la excesiva y compleja normativa y el grado de colaboración con agentes públicos y privados Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50856 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50855 Planificación sistémica para el mejoramiento de las políticas públicas del poder popular en las comunas de Barcelona, Venezuela Gamboa Ramírez, Tirso Antonio Esta investigación propone un modelo de planificación bajo un enfoque sistémico, para el mejoramiento de las políticas públicas del Poder Popular en las comunas de Barcelona, estado Anzoátegui - Venezuela, orientada en la planificación estratégica situacional para la gestión por resultados, empleando la metodología integral en las organizaciones y espacios comunales, con una postura epistemológica basada en la realidad del contexto en estudio. La investigación fue cualitativa, dando su visión esencial en su aspecto de investigación de acción participativa, con un nivel sociocrítico – humanista - descriptivo y un diseño exploratorio de campo, basada en un muestreo aleatorio. Concluyendo en un conjunto de acciones que fortalecerán la ideología política, la convicción en los procesos, formación continua y el empoderamiento comunal con alternativas de sensibilización, enfocadas en lo emocional y lo humano para generar mayores respuestas y mejores soluciones para el bienestar de todas y todos Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50855 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50854 Integración del desarrollo sustentable y la contabilidad del sector público venezolano Durán, Ana Margarita Desde hace más de 30 años, los organismos internacionales se han dedicado a promover la sustentabilidad, la cual implica “transitar de un proceso cuantitativo (basado en el crecimiento económico) a uno cualitativo, donde se da origen a estrechas relaciones entre aspectos económicos, sociales y ambientales”. En junio del 2023, el Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB), publicó dos normas financieras de sustentabilidad y clima, lo que marca el inicio de una nueva era relacionadas con la sostenibilidad. Se hace necesaria la introducción de la sustentabilidad en el sector público, debido a que en las actividades económicas que realizan, se generan ciertos impactos en el ambiente, así como en lo social. El objetivo principal de esta investigación es determinar la integración de la sostenibilidad y la contabilidad pública venezolana, como reto desde la perspectiva financiera de las normas internacionales de sostenibilidad y clima. Se concluyó que le corresponderá a la Oficina Nacional de Contabilidad Pública (ONCOP) trabajar en dicha vinculación. Se espera que los organismos públicos en Venezuela, vean la necesidad de incursionar en esta práctica contable desarrollada a nivel internacional, ya que les permitirá tener estados financieros cónsonos con lo internacional, generando mejores aportes a las actuaciones en las organizaciones públicas Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50854 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50853 El cambio demográfico del siglo XXI y los objetivos de desarrollo sostenible Alonso Dugarte, Ramón En el año 2022, la población mundial llegó a los 8.000 millones; las estimaciones de la ONU plantean que en el año 2030 se alcancen los 8.500 millones y en el 2050 seamos aproximadamente 9.700 millones de personas en el mundo, lo cual se traduce en variados y diversos retos a nivel mundial. Sin embargo, los desafíos demográficos no afectan de una misma forma a todos los países, si bien hay muchos que deben emplear medidas de planificación familiar para evitar un crecimiento descontrolado de la población, hay otros, por el contrario, interesados en emplearlas para promover aumentos en las tasas de natalidad al evidenciar caídas constantes. Nuestro propósito es analizar cómo los componentes del cambio demográfico (fecundidad, mortalidad y migración) son variables importantes en la concreción de los objetivos de Desarrollo Sostenible. Se concluye que, pese a las críticas, la Agenda 2030 puede llegar a ser una herramienta que ayude a crear un futuro más “equitativo y sostenible”, por tal motivo la mengua o el crecimiento demográfico amerita de las políticas públicas correctas, que pasan por reconocer la diversidad demográfica y a su vez garantizar los derechos fundamentales Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50853 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50852 Ontología del estado de justicia: Ética-estética del desarrollo Domínguez Tovar, Elia La soberanía es el factor clave para la formación del Logos Estado, porque responde a un asunto de autodeterminación. El presente trabajo plantea des-ocultar la ontología del Estado de Justicia a partir de las ideas expresadas en el discurso constitucional para reconocer la categoría desarrollo en la ética-estética presente en la relación centro-periferia a partir de la comprensión de la economía-mundo. En esta dirección, se interrogó sobre las estructuras ontológicas de su Logos en el paradigma democrático vinculado a la responsabilidad social entramado en la idea de sostenibilidad proyectado sobre el Ente. El horizonte metódico procedimental se construyó basado en la postura heideggeriana relativa al reconocimiento y superación del planteamiento trascendental, que es consecuencia del subjetivismo moderno y su pregunta por el Dasein. La discusión teórica y los hallazgos posibilitaron la construcción de significados mediante el develar del sentido y el significado del bienestar expresados en el discurso constitucional Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50852 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50851 Plan de gestión de cambio para fomentar el liderazgo transformacional. Caso empresa CONLAC, C.A. Contreras, Yohana C; Andrade M, Sonia M Las organizaciones han tenido que enfrentarse a cambios retadores que están generando aceleradas disrupciones y respuestas oportunas a las demandas actuales. En este contexto el objetivo de esta investigación fue indagar sobre el estado actual del liderazgo en la empresa CONLAC, CA La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un paradigma científico naturalista humanista, representado en un proyecto factible. A su vez se centró en un estudio de caso proyectivo y descriptivo. La recolección de información se obtiene mediante interacción con informantes claves debidamente seleccionadas. Las técnicas e instrumentos utilizados fueron observación de campo, entrevistas y teorías científicas. El análisis de resultados se hizo mediante la triangulación de evidencias con la finalidad de darle confiabilidad a los hallazgos. Los resultados obtenidos revelan la necesidad de desarrollar un plan para fomentar el liderazgo transformacional como una ruta asertiva en la gestión del talento humano. El plan se basó en una acción experimental relacionada con nuevas formas de liderazgo transformacional. Se concluye que dicho plan es altamente efectivo ya que se apropia del marco filosófico del Lean Change Management, se recomienda su aplicación en el contexto en estudio y su evaluación oportuna Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50851 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50850 Del modelo tradicional de talento humano a las competencias laborales: Una propuesta para su aplicación en Aguamerca Carmona H, William A; Suescúm R, Jany M La Gestión del talento humano (GTH) resulta un tema de vital interés para las organizaciones, siendo la gestión por competencias considerada un enfoque gerencial que interviene de modo positivo en la productividad de las empresas. A partir de este criterio, se realizó la investigación que tuvo como objetivo el diseño de un modelo de selección del talento humano en la Empresa Hidrológica Aguas de Mérida, C.A. (AGUAMERCA), basado en las competencias laborales bajo un enfoque cualitativo, metodología de estudio de caso, bajo el paradigma fenomenológico y hermenéutico. Los resultados de esta investigación, reflejan la necesidad de un cambio en la gestión de talento humano tradicional a la gestión por competencias, con atención en un efectivo proceso de selección. Se formuló una propuesta de selección del talento humano basado en competencias laborales, apoyado en nuevas tendencias gerenciales y tecnológicas que contribuyan con la empresa AGUAMERCA. Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50850 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50849 Modelos de negocios transformativos. El triple impacto como una ruta alineada al Feliemprendimiento Batista, Maria Virginia; Medina, Anderzon La creación, diseño y desarrollo de modelos de negocios transformativos, nace como propuesta de ampliación de la perspectiva económica preponderante hacia dimensiones sociales y ambientales, que alineadas, logran un triple impacto. Este triple impacto genera y entrega valor a la sociedad de manera flexible, singular y sostenible. El presente ensayo muestra aspectos puntuales de la evolución en los modelos de negocios, a través de los enfoques más usados para el diseño, creación o reestructuración de los mismos, y de esta manera reflexionar sobre modelos de triple impacto. Similarmente, se presta atención a la importancia de incluir, en estos modelos, elementos de gobernanza asociados al líder requerido para dirigir organizaciones de triple impacto. Se consideran ideas centrales del feliemprendimiento, en las cuales se aborda la idoneidad de un emprendedor con propósito, que busca ser feliz y trascender, con capacidad de dirigir a quienes forman parte de la organización y su entorno. Luego de estas reflexiones teóricas, encontramos que la gobernanza juega un rol central en el modelo de triple impacto, al igual que se constituye en elemento importante para el liderazgo transformador y la sostenibilidad. Liderazgo que se nutre de la presencia de un feliemprendedor, la que es valiosa para dar forma a un entorno organizacional centrado en la sostenibilidad, el crecimiento, la cooperación y la inclusión Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50849 2024-07-23T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50847 Un aporte al desarrollo sostenible Ramírez Moreno, Ghelly - Tue, 23 Jul 2024 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/50847 2024-07-23T00:00:00Z