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<title>Revista Evaluación e Investigación - Vol. 004, No. 001</title>
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<description>enero - junio 2009</description>
<pubDate>Tue, 19 May 2026 21:12:13 GMT</pubDate>
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<title>Revista Evaluación e Investigación - Vol. 004, No. 001</title>
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<title>D'Amore, Bruno; Díaz Godino, Juan; Fandiño Pinilla, Martha I. (2008). Competencias y matemática. Bogotá: Cooperativa Editorial Magisterio</title>
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<description>D'Amore, Bruno; Díaz Godino, Juan; Fandiño Pinilla, Martha I. (2008). Competencias y matemática. Bogotá: Cooperativa Editorial Magisterio
Guerrero C., Oscar
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 16:12:32 GMT</pubDate>
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<title>González Vásquez, Fabio Herney. (2006). Investigación como evaluación de impacto. Editorial Santiago de Cali. Colombia</title>
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<description>González Vásquez, Fabio Herney. (2006). Investigación como evaluación de impacto. Editorial Santiago de Cali. Colombia
Figueroa Marcano, Miguel Ángel
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 16:11:34 GMT</pubDate>
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<title>La inteligencia emocional en la evaluación de los aprendizajes. (Caso: Colegio Parroquial “Santísimo Salvador” Alumnos II Etapa)</title>
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<description>La inteligencia emocional en la evaluación de los aprendizajes. (Caso: Colegio Parroquial “Santísimo Salvador” Alumnos II Etapa)
Colmenares Daza, Nieves Johana
Tradicionalmente se consideraba a un niño como inteligente, cuando dominaba
la lengua y la matemática; sin embargo, la inteligencia académica no garantiza
éxitos profesionales, puesto que no asegura el equilibrio emocional, ni la salud
mental. La finalidad del estudio es proponer un conjunto de lineamientos que
guíen la acción para desarrollar las habilidades de inteligencia emocional y
mantener estados positivos que no afecten el desenvolvimiento del estudiante
en el contexto escolar. Esta investigación descriptiva tomará como población a
175 alumnos de la Segunda etapa de Educación Básica de la U. E. Colegio
Parroquial “Santísimo Salvador” de San Cristóbal, estado Táchira.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 16:09:44 GMT</pubDate>
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<title>Estudio de los retardos en los ascensos de categorías del personal docente y de investigación activo de La Universidad de Los Andes-Venezuela</title>
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<description>Estudio de los retardos en los ascensos de categorías del personal docente y de investigación activo de La Universidad de Los Andes-Venezuela
Figueroa Marcano, Miguel Ángel; Corzo, Jimmy
El presente artículo se focaliza en analizar el retardo en el escalafón del
personal docente y de investigación activo de la Universidad de Los Andes-
Venezuela. En ese sentido, producto de base de datos suministrada por la Oficina
de Asuntos profesorales de esta universidad, se obtuvo fechas de ascenso en cada
categoría, tiempo de retardo, dedicación, grado académico, distinciones y otras
primas, con lo que se determino el número de docentes al día y retardados en el
escalafón universitario, lo que permitió establecer: antigüedad, proporción de retardo
en cada categoría del escalafón y proporción de retardo total por cada docente.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 16:04:52 GMT</pubDate>
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<title>La imagen de marca, conceptualización y medición</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37087</link>
<description>La imagen de marca, conceptualización y medición
Sánchez Garcés, Dayana
La imagen de marca resulta de vital importancia en un entorno saturado de
productos y servicios donde la competencia es una constante siempre presente,
siendo entonces la diferenciación una de las ventajas competitivas
fundamentales perseguida por las marcas. El desarrollo de una imagen de
marca positiva, así como su perdurabilidad en el tiempo permite que la misma se
mantenga en el mercado, haciéndola más resistente a las acciones de
marketing lanzadas por la competencia. En este sentido la imagen de marca ha
tenido un amplio interés en el ámbito académico, suscitándose una variedad de
conceptualizaciones que serán revisadas a continuación, considerándose
además el proceso de desarrollo de imagen de marca, para posteriormente
examinar los enfoques así como técnicas empleadas en su medición.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 16:01:46 GMT</pubDate>
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<title>Identificación de un problema de investigación. Tema: gestión de carteras de clientes</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37086</link>
<description>Identificación de un problema de investigación. Tema: gestión de carteras de clientes
Angola, Ronald
Partiendo de la premisa de que la gestión apropiada de la Cartera de Clientes
de una empresa es relevante debido a que permite implementar estrategias de
mercadeo separadas para cada cliente ó segmento de clientes, este artículo
tiene como objetivo revisar la literatura existente sobre los modelos de Cartera
de Clientes propuestos con el fin de conocer cuáles son sus limitaciones y así,
detectar huecos de investigación para la realización de futuras investigaciones.
A tal efecto, se muestra una visión general sobre los modelos de cartera
existentes divididos en tres secciones: (1) Modelos de Matrices, (2) Modelos
Financieros y (3) Modelos de Relación. Finalmente, en base al análisis realizado
de la literatura sobre el tema, se presentan propuestas de investigación de
acuerdo a cada sección, así como su aporte para la literatura académica del
marketing y para audiencias externas.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:59:21 GMT</pubDate>
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<title>Auditoría de estados financieros con base en pruebas selectivas</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37085</link>
<description>Auditoría de estados financieros con base en pruebas selectivas
Escalante D., Pedro
Los estados financieros reflejan la situación económico-financiera de una
entidad para una fecha determinada y los resultados por el período económico
entonces finalizado, preparados con base en los principios de contabilidad
generalmente aceptados, entonces, se hace necesario brindar a sus usuarios
mayor confianza, y ésta se obtiene aplicándoles una auditoría externa por parte
de un contador público independiente. El auditor desarrollará su examen con
base en la confianza que le brinde al sistema de control interno contable utilizado
por la entidad, planificará y aplicará las pruebas de cumplimiento o de control y
sustantivas, valiéndose de muestreo no estadístico y estadístico, asumiendo un
riesgo profesional por la porción de la población no revisada. El auditor debe
obtener una seguridad razonable sobre las aseveraciones realizadas por la
gerencia contenidas en los estados financieros, y que éstos estén
adecuadamente presentados y exentos de errores significativos.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:57:19 GMT</pubDate>
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<title>Dificultades en la construcción de textos académicos en los estudiantes de postgrado</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37084</link>
<description>Dificultades en la construcción de textos académicos en los estudiantes de postgrado
Contreras Colmenares, Adrián Filiberto
Hoy, en el mundo académico, es importante el dominio de las habilidades
escriturales, que permitan dar cuenta de manera clara, concisa y objetiva del
propósito o intención de quien escribe. Necesariamente, el acto escritor pasa por
hacer coincidir el pensamiento, vale decir, las ideas, con los signos gráficos que se
presentan. Como objetivo básico se planteó: Indagar acerca de la influencia que la
formación lingüística, en los niveles precedentes, tiene sobre el desarrollo discursivo oral y escrito. Se ubicó la investigación en el tipo explicativo, y se trabajó con 70 sujetos de investigación. Como instrumento se utilizó el cuestionario.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:46:33 GMT</pubDate>
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<title>Análisis del sentido de la acción docente del nivel inicial</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37083</link>
<description>Análisis del sentido de la acción docente del nivel inicial
Castellanos Guevara, Luz Yamilet
El objetivo del estudio estuvo centrado en hacer un análisis del sentido de la
acción docente del Nivel Inicial. Por la naturaleza de la investigación se asumió
el paradigma cualitativo, con el apoyo del método fenomenológico para captar
esa realidad y experiencia vivida por los propios actores (grupo de estudio). Los
informantes fueron seleccionados de manera intencional, constituido por cuatro
(4) docentes de Educación Inicial, ubicados en Rubio, Estado Táchira. Se utilizó
la técnica del autorreportaje y la observación participante. Las conclusiones a
las que se llegó son las siguientes: (a) la acción docente se desarrolla de manera
empírica y deja de lado al sustento teórico; (b) la cotidianidad en el aula, se
enfatiza en un trabajo rutinario bajo la pedagogía tradicional; (c) En las
conceptuaciones y acciones se dejan ver las huellas de las reformas educativas
y sobre todo de la experiencia como educandos; entre otras. Por tanto, es
recomendable que la acción docente se desarrolle con un sustento teórico que
le permita comprender la complejidad de la naturaleza humana (infante) y pueda
ofrecer de manera acertada experiencias significativas para sus educandos.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:42:47 GMT</pubDate>
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<title>Diagnóstico de clima organizacional. Caso de estudio: Universidad de Los Andes–Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37082</link>
<description>Diagnóstico de clima organizacional. Caso de estudio: Universidad de Los Andes–Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”
Rangel Rangel, Milagros; Castro de Bustamante, Jeannett
El objetivo de la presente investigación se orienta a diagnosticar el Clima
Organizacional predominante en la Universidad de Los Andes “Dr. Pedro Rincón
Gutiérrez. Con esta finalidad, y asumiendo una posición de complementariedad
de métodos y técnicas de carácter cuantitativo y cualitativo, se aplicó una
adaptación del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968)
a una muestra de 47 docentes seleccionados por muestreo estratificado simple.
Complementariamente, con base en un muestreo intencional o sesgado, se
realizó un total de 6 entrevistas a docentes seleccionados según su antigüedad,
trayectoria académica y experiencia en cargos de dirección. El análisis de los
datos hizo evidente que el clima organizacional global en la ULA–Táchira, es
percibido predominantemente como “desfavorable o negativo” lo que constituye
una debilidad organizacional. En función de estos resultados se plantea la
necesidad de articular una propuesta-Modelo para la gestión del Clima Organizacional de la universidad, con la finalidad de contribuir al bienestar laboral integral de la institución.
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:35:45 GMT</pubDate>
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<title>Editorial</title>
<link>http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/37081</link>
<description>Editorial
Blanco Gutiérrez, Oscar
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<pubDate>Thu, 16 May 2013 15:30:12 GMT</pubDate>
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<dc:date>2013-05-16T15:30:12Z</dc:date>
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