http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34872 julio - diciembre 2011 Sun, 26 Apr 2026 13:38:17 GMT 2026-04-26T13:38:17Z http://www.saber.ula.ve:80/bitstream/id/2084ae1c-ed9e-43d6-a3a8-8dbd387c774a/ http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34872 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34911 El Cide por dentro. Aporte de una gestión - Tue, 24 Apr 2012 16:48:46 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34911 2012-04-24T16:48:46Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34910 Análisis de las opciones que brinda la legislación venezolana a las Pymes en materia de marcas. Impacto del retiro de Venezuela de la Comunidad Andina Silva Dugarte, María Fernanda El presente artículo tiene como objetivo fundamental evaluar las opciones que brinda la legislación Venezolana a las Pequeñas y Medianas Empresas en lo que se refiere a las Marcas – Propiedad Industrial, dando a conocer la realidad que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en lo que respecta a la seguridad jurídica en la utilización de sus marcas, a partir el retiro de Venezuela de la Comunidad Andina de Naciones. La presente investigación estuvo enmarcada en un diseño de investigación de tipo documental basado en la revisión de textos y artículos periodísticos en la materia de propiedad industrial y de las PYMES, tanto de ámbito nacional como internacional, así como de la utilización de sitios web para la búsqueda de información actualizada sobre el tema de investigación, por lo tanto, la herramienta útil para este caso específico es la hermenéutica, ya que la misma constituye una disciplina de comprensión e interpretación de datos o información. Con la realización de esta investigación se reconoce la necesidad de contar con un acervo legislativo que conduzca al sector empresarial al conocimiento y puesta en práctica del mismo, con el propósito de lograr efectividad en lo que respecta al uso de marcas en Venezuela y con ello el progreso del sector empresarial. Tue, 24 Apr 2012 16:47:59 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34910 2012-04-24T16:47:59Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34909 Una mirada a los Parques Nacionales en el mundo. Caso: Parques Nacionales en Venezuela y en el Estado Mérida Quintero de C., María E. Los Parques Nacionales (PNs) son grandes extensiones de territorio protegidas por leyes nacionales y convenios internacionales para conservar recursos naturales y garantizar el bienestar socioeconómico en cada país. Los PNs representan atractivos turísticos debido al carácter virginal de sus paisajes, lo cual ha derivado en una actividad económica generadora de ingresos para la región. No obstante, ante el riesgo de abuso de estos espacios naturales, se debe contar con políticas socioambientales que promuevan un turismo sostenible. El objetivo de las investigaciones documentales y de campo que originaron este artículo, fue identificar los PNs en el mundo y especialmente en Venezuela y el estado Mérida. Este estudio es la primera fase de una investigación más amplia que aspira en próximas avances, determinar algunas estrategias que favorezcan su desarrollo sostenible. Se determinó que Venezuela es una de las diez naciones con más diversidad biológica contando con cuarenta y tres PNs (cuatro en el Estado Mérida). Esta suerte de naturaleza confiere una significativa importancia y ventaja a este país, pues los sistemas de parques proveen protección a especies en extinción –florísticas y fáunicas— y sirven para resguardar las cuencas hidrográficas proveedoras de agua potable, de tal manera que los programas y políticas orientadas a la conservación de estos espacios deben contener ciertos principios de adopción universal. Tue, 24 Apr 2012 16:44:54 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34909 2012-04-24T16:44:54Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34908 Dirección estratégica de personas y formación por competencias: ejes clave en organizaciones complejas Porras, Edgar; Cejas, Magda La investigación está dirigida a estudiar La dirección estratégica de personas que ha ido ganando relevancia en las organizaciones y se ha convertido en una variable clave para el estudio de las Ciencias Administrativas. Las prácticas de Recursos Humanos se han centrado en satisfacer las necesidades que giran en torno a los procesos de selección y reclutamiento, formación, administración, compensación, entre otros, con el propósito de mantener altos niveles de calidad en la gestión empresarial a través de las personas, esto no es suficiente. La metodología utilizada es descriptiva documental, y entre las principales premisas conclusivas se preciso que es impostergable fortalecer como estrategia los planes y acciones de formación por competencias de las personas, como un proceso integral que centre su esfuerzo en el mejoramiento profesional incrementando el adecuado manejo de las relaciones interpersonales y laborales de las organizaciones, que para hoy día, son bastante conflictivas. Tue, 24 Apr 2012 16:42:18 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34908 2012-04-24T16:42:18Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34907 Sistemas de Costos Convencionales para establecimientos de Alojamiento Turístico Morillo Moreno, Marysela C. En la relevancia del sector turístico destacan los establecimientos de alojamiento turísticos, en las cuales son triviales las deficiencias en sus sistemas de costos, lo que su vez demanda la adaptación de los principios y criterios de contabilidad de costos convencional a la realidad de dichas organizaciones. En el presente trabajo se presentan los fundamentos de los sistemas de costos convencionales aplicados a la gestión de los establecimientos de alojamiento turístico, con miras a difundir su uso en las organizaciones de dicho sector. A partir de una investigación documental, se concluye que para la determinación de costos se debe partir de la identificación de los objetos de costos según los servicios que reporten ingresos para el establecimiento, y según los requerimientos para tomar infinidad de decisiones, la planificación y control; también se debe asumir la existencia de centros de costos funcionales y operativos, en torno a los cuales se clasifican los costos incurridos en el establecimiento como costos directos e indirectos, para posteriormente practicar las correspondientes distribuciones primarias y secundarias de costos de acuerdo a las bases adecuadas. Tue, 24 Apr 2012 16:38:58 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34907 2012-04-24T16:38:58Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34906 La ética en el contexto organizacional venezolano Morales, José Tadeo; Martínez de Tortolero, Evelyn La presente investigación tiene por objetivo desarrollar una reflexión epistemológica de la ética en el contexto organizacional venezolano. Se contrasta la percepción que se tiene en la actualidad de una sociedad en crisis con una aparente ausencia de valores en las organizaciones públicas y privadas con evidencias como los casos de PDVA L o el de estafas inmobiliarias. En el desarrollo del estudio se entrelazan elementos característicos de la cultura y otros propios de la gerencia como es la toma de decisiones. El carácter es documental orientado a generar conjeturas, desde el análisis del discurso, a las distintas perspectivas éticas en los contextos de las organizaciones venezolanas. Como conclusión principal destaca que el problema ético es de la persona y se refleja en la organización. Tue, 24 Apr 2012 16:35:32 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34906 2012-04-24T16:35:32Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34905 Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas Mendoza de Ferrer, Ermelinda; Vivas, Arelis; Rodríguez, María Las organizaciones de hoy se enfrentan a una realidad divergente que cuestiona el sentido común gerencial, exigiendo cambios profundos a fin de adecuarse a una nueva racionalidad donde las relaciones y la comunicación son más importantes que la tecno-estructura. De allí, la necesidad de estudiar su cultura de forma que los cambios introducidos en el sistema socioestructural sean avalados por el sistema cultural. Tal es el caso de la pyme carabobeña, en constante búsqueda de vías para adecuarse a esta nueva realidad. En este entendido, el objetivo de la investigación se centró en “Identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales en la pyme venezolana, como parte de la producción simbólica que da cuenta de su cultura, piedra angular para generar procesos de cambio que propicien su adecuación a las circunstancias cambiantes del entorno”. Este tema es de significativo interés para la formación de los administradores y el desarrollo social. Se adoptó un patrón de investigación de tipo interpretativo con enfoque de complementariedad, combinando entrevistas en profundidad a 32 gerentes y cuestionario a 316 trabajadores de 12 pymes. Los resultados permitieron identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales y estilo organizacional predominante en el sector investigado, conformando la base para generar procesos de aprendizaje orientados a su modificación, logro al cual las universidades podrían hacer un aporte significativo. Tue, 24 Apr 2012 16:31:59 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34905 2012-04-24T16:31:59Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34904 Control de gestión en unidades de producción de ganadería de doble propósito Martínez, Edmar; López, María Isolina La empresa agropecuaria, al igual que las empresas comerciales, manufactureras o de servicios, requiere ser gerenciada con criterios administrativos que le permitan mejorar su proceso productivo, el uso eficiente de los recursos e incrementar su rentabilidad. Esta investigación tuvo como objetivo analizar el control de gestión utilizado en unidades de producción de ganadería de doble propósito del municipio Colón del Estado Zulia. La población estuvo conformada por el 10% de 903 fincas que fueron seleccionas de acuerdo a los siguientes criterios: a) tamaño; b) tipo de actividad y c) ubicación. La información se recolectó durante el año 2010 utilizando un cuestionario y se procesó mediante técnicas de estadística descriptiva. Los resultados muestran que un 70% de los productores no desarrollan planes administrativos, ni promueven planes de capacitación y desarrollo para el personal. En relación al proceso administrativo, el 61% de las fincas no cuentan con una visión ni misión, como tampoco realizan un presupuesto de egresos, ni poseen, en su mayoría, una estructura organizativa (62%), predominando en un 100% la comunicación verbal con un liderazgo autocrático. El 77% de las fincas registran las operaciones realizadas pero no hacen un uso adecuado de la información obtenida. Se concluye que las unidades de producción estudiadas no cuentan con controles de gestión adecuados que les permitan conocer qué tan eficientes han sido en el uso de los recursos ni qué tan acertadas han sido las decisiones tomadas. Tue, 24 Apr 2012 16:27:52 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34904 2012-04-24T16:27:52Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34900 Tendencias e impactos sociales del proyecto de expansión de la refinería “El Palito”, Carabobo, Venezuela Graterol Guevara, Adelis; Ponsot B., Ernesto; Molina, Juan Carlos; Rondón Quintero, Luz Marina Como parte de la caracterización en el “Estudio de impacto ambiental del proyecto de expansión de la refinería El Palito”, en el componente social se realizó una investigación de línea base socioeconómica con la finalidad de adquirir un conocimiento actualizado del proceso social que se vive en el área de influencia del proyecto. Entre estos estudios, destaca la exploración cualitativa de las tendencias sociales –el tema de este ensayo– con la aplicación de la herramienta metodológica de análisis estructural en el marco de la teoría prospectiva. La investigación se fundamenta en la identificación y análisis del sistema de variables que describen la actual situación social dentro de las comunidades que habitan el área de influencia del proyecto, así como su dinámica. Las variables claves del estudio fueron identificadas sobre la base de los resultados de la Encuesta de Hogares por Muestreo realizado en la zona y la elaboración de una matriz de acciones, procesos e impactos. Su procesamiento y la aplicación del análisis estructural fue realizado sobre los resultados del proceso de consultas a representantes de las comunidades. Tue, 24 Apr 2012 16:20:11 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34900 2012-04-24T16:20:11Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34898 Asociatividad empresarial: estrategia para la competitividad en las pymes del sector turístico Fernández, Gladys; Narváez, Mercy La apertura de mercados impulsa a las pymes a la adopción de estrategias colectivas de cooperación y asociación que le permitan enfrentar desde lo local la competencia internacional, a través del desarrollo de ventajas competitivas. Dentro de dichas estrategias se destaca la asociatividad, concebida como un mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, las cuales se vinculan para la ejecución de acciones en común, que les permitan lograr un objetivo preestablecido. En este contexto se presenta el estudio realizado, cuyo objeto ha sido configurar un modelo de asociatividad empresarial en el ámbito práctico del sector turístico de la Península de Paraguaná, ubicada en el estado Falcón de la República Bolivariana de Venezuela. Para lograr tal propósito, se realizó una investigación documental y de campo, soportada en un diseño constructivista. La recolección de información se realizó a través de la aplicación de un cuestionario estructurado a los gerentes de las empresas objeto de estudio. Los resultados obtenidos permiten identificar la capacidad de asociatividad que poseen estas organizaciones y los elementos que contribuyeron a conformar el modelo asociativo. Se concluye que para implementar el modelo propuesto, es necesario fortalecer el capital social local, así como la presencia de un agente articulador que dirija la ejecución de cada una de sus fases. Tue, 24 Apr 2012 16:15:27 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34898 2012-04-24T16:15:27Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34895 Modelos de producción y flexibilidad laboral: un análisis desde los postulados de Enrique De la Garza Correa Seijas, Marisela Se parte del análisis de los modelos productivos intrínsecamente relacionados al concepto de flexibilidad laboral en América Latina, enfocado en las indagaciones y revisiones que ha realizado uno de los grandes estudiosos de esta materia en el continente, como lo es Enrique de la Garza. Ante las nuevas condiciones de apertura y globalización económica, se consideran teorías que coinciden en hacer cambios tanto en la producción como en la regulación de los mercados y especialmente en el laboral. Siguiendo muy de cerca al autor, se diferencia el estudio de tres grandes perspectivas teóricas que aportan un marco referencial para entender, al menos teóricamente, el fenómeno de la flexibilidad laboral, estas son: la neoliberal, la posfordista y el modelo japonés (nueva ola gerencial). Se examinará cada una, presentando algunas coincidencias y discrepancias por los diferentes enfoques. La metodología utilizada es documental. Tue, 24 Apr 2012 16:10:22 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34895 2012-04-24T16:10:22Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34894 De la formación disciplinar a la transdisciplinar del contador público Casal, Rosa Aura El tránsito de la formación basada en disciplinas a la posibilidad de la formación bajo una visión transdisciplinaria, está en un todo de acuerdo con las exigencias que los organismos internacionales le exigen a las universidades como propuestas alternativas de cambios. En este contexto se realiza esta investigación de tipo analítico documental y apoyada en discusiones grupales entre profesores del Departamento de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de Los Andes, Venezuela. El objetivo plantea derivar una aproximación de los criterios transdisciplinares en la formación del contador público como un aporte a las propuestas alternativas de cambios universitarios. Una de las conclusiones más relevantes es que la enseñanza basada en la disciplina del contador público ha tenido como efecto negativo la excesiva fragmentación y reducción de los problemas contables. Se debe hacer un estudio profundo de la disciplina contable para poder hablar de una formación sólida del profesional de la contaduría pública. Esa enseñanza del contador público se debe enfocar desde la transdisciplinariedad, pero eso requiere de cambios en los planes de estudio y en la forma como los actores del proceso de enseñanza aprendizaje ven ese proceso. Tue, 24 Apr 2012 16:06:47 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34894 2012-04-24T16:06:47Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34892 Escala de medición del nivel de presencia del pensamiento estratégico Cardozo Sánchez, Neyda T.; Ugueto, Martha Graciela; Pérez Lobo, Freddy Gonzalo; Infante Colmenares, Cora Evelyn El propósito de la investigación es desarrollar una escala que permita medir el nivel de presencia del pensamiento estratégico en gerentes exitosos en su ámbito laboral. Se sigue la metodología de Ruiz (2002) para la elaboración de escalas de actitudes, que contempla las fases de operacionalización del constructo, partiendo del modelo teorético de Cardozo (2007); la aplicación de la prueba piloto, en la que participaron 122 gerentes del contexto empresarial binacional (estado Táchira-Venezuela y el Departamento Norte de Santander-Colombia), tanto del sector manufacturero como de servicio; y la realización del estudio técnico de los datos. Como resultado principal se obtuvo una escala de medición con entidad propia, que mide sólo el concepto subyacente estudiado con una alta confiabilidad interna (Alfa de Cronbach 0.898) que la hace una medida válida del objeto de estudio. Entre los hallazgos se pudo constatar el planteamiento teórico de que el pensamiento estratégico no depende de variables como el género, formación profesional, años de experiencia y el lugar donde fue adquirida, pues no se encontraron diferencias significativas entre ellas. A partir del análisis factorial, se derivó una nueva estructura para la aproximación teórica en uso, compuesta por 9 factores denominados: formación multidimensional, facilitador del autoaprendizaje, capacidad directiva, motivadores del aprendizaje, proactividad hacia el futuro y la innovación en la práctica gerencial, actitud favorable al cambio tecnológico, actitud favorable ante el riesgo calculado y capacidad asociativa, lo que constituye un avance de investigación para la construcción teórica. Tue, 24 Apr 2012 16:02:22 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34892 2012-04-24T16:02:22Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34890 Comportamiento de lealtad de clientes en los segmentos identificados en la Banca Universal Baptista de Carrasco, María Virginia; León, Fatima Ante la creciente competencia e incertidumbre que caracteriza al actual sector financiero, la gerencia de la banca universal posee como uno de sus principales objetivos estratégicos la retención de su cartera de clientes. Sin embargo, ha prevalecido en su forma de gestión la filosofía transaccional, donde el centro de las estrategias desarrolladas ha estado en la oferta de productos o servicios financieros más que en los clientes. La presente investigación fundamentada en la filosofía relacional como forma de gestionar las organizaciones, ha sido diseñada con un enfoque cuantitativo, de tipo documental y de campo, basada en un muestreo probabilístico. En esta se realiza un análisis del comportamiento de lealtad de los clientes pertenecientes a la banca universal del Municipio Libertador del estado Mérida, partiendo de una segmentación basada en la lealtad. En este sentido, se estudia cada segmento en función de las dimensiones satisfacción y compromiso de los clientes con su entidad financiera principal, considerando sus diversos elementos, así como las correlaciones existentes. Se presenta un análisis estadístico descriptivo que permite comprender la caracterización de cada segmento de lealtad identificado lo que representa un valioso fundamento para tomar importantes decisiones a nivel gerencial y mejorar el desempeño de la organización y sus relaciones con los clientes. Tue, 24 Apr 2012 15:52:39 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34890 2012-04-24T15:52:39Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34888 Editorial: La importancia del territorio, la importancia de las personas Lope, Andreu Tue, 24 Apr 2012 15:49:10 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/34888 2012-04-24T15:49:10Z