http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32311 julio - diciembre 2010 2026-05-15T18:50:04Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32338 Línea de investigación sobre las Ciencias Contables y Financieras, su epistemología y aplicabilidad Contreras, Ismaira 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32337 Tipología de la especialización del trabajo en la organización: Fundamentos para su propuesta Zapata Rotundo, Gerardo; Sigala Paparella, Luis E. El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un conjunto de variables de diseño organizativo. En este caso, se corresponde al estudio de la especialización del trabajo que ocupa un lugar fundamental cuando se trata de definir la forma organizativa que adopta la empresa. Así, del desarrollo del marco teórico, se desprende la hipótesis que dicha variable se explica en la organización a través de dos dimensiones: tareas y conocimientos, y que se constituyen, a su vez, en una tipología de la especialización del trabajo. A tal efecto, en la actividad de campo fue cuantificada mediante la aplicación de una escala de medición sobre la muestra objeto de estudio. Escala que fue sometida metodológicamente a un riguroso proceso de evaluación de su fiabilidad y validez convergente, a través de los métodos estadísticos Alpha de Cronbach y Análisis Factorial Confirmatorio respectivamente. Finalmente, los datos obtenidos en el trabajo empírico se trataron con los métodos estadísticos Análisis Factorial de Componentes Principales y Análisis de Correlaciones de Pearson, de cuyos resultados se confirmó el supuesto de la hipótesis planteada en esta investigación. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32336 Competencias individuales y el currículo universitario ante el reto del desarrollo endógeno Ugueto, Martha Graciela; Cardozo, Neyda La universidad, como generadora y difusora del conocimiento, debe jugar un rol protagónico en el desarrollo económico del país, siendo el Desarrollo Endógeno (DE) una de las alternativas para lograrlo, se considera importante indagar el cómo vincular éste con el currículo universitario. El estudio que originó el presente artículo se centró en identificar las competencias individuales necesarias para que se lidere efectivamente el DE y a partir de las mismas, generar una propuesta metodológica para plantear un diseño curricular orientado al DE. El enfoque metodológico en la primera fase, documental, consistió en identificar el deber ser del individuo en el DE; en la segunda fase, de campo, se validaron mediante entrevistas y la técnica del panel de expertos, las responsabilidades, retos y comportamientos obtenidos de la revisión documental y; la tercera fase, la propuesta, sustentada en la metodología de Tobón (2006), en tres etapas: identificación y normalización de competencias, identificación de nodos problematizadores y diseño de la ruta del proyecto formativo. Entre los resultados de la investigación se obtuvo que los roles de un líder del DE son: habilitador, coordinador, gestor de cambios, líder institucional y emprendedor; las competencias genéricas del perfil son: iniciativa, orientación al logro, razonamiento estratégico, comunicación, flexibilidad, liderazgo para el cambio, trabajo en equipo, construcción de relaciones, orientación al cliente, sensibilidad interpersonal, desarrollo de personas y empoderamiento de la gente. Como conclusión, la propuesta metodológica para un diseño curricular orientado al DE pretende afianzar los saberes esenciales relacionados con los elementos de las competencias genéricas, a través de dos ejes: administrativo y gerencial. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32335 Las agencias de empleo en el desarrollo local: Factibilidad de su implementación en Venezuela Rodríguez Z., Armando Las Agencias de Empleo Local constituyen un novedoso mecanismo de apuntalamiento del Desarrollo Local, en virtud de que se involucran en el diseño, organización, ejecución y control de los principales planes de desarrollo económico, con el ánimo de diagnosticar de manera eficiente y oportuna el nivel, grado y cuantía de mano de obra especializada requerida para la ejecución de los mismos, tratando siempre de equilibrar el mercado de trabajo local, en concordancia con la política nacional. Esta visión microeconómica del desarrollo y el fomento del nivel de empleo, han generado resultados formidables de bienestar social y progreso económico en gran parte de los países europeos y en algunos países latinoamericanos que han sabido aprovechar las bondades de este novedoso instrumento de planificación económica. Al analizar el caso venezolano y la factibilidad de su implementación, se observa que existe una amplia base legal que obliga a los gobiernos locales a incentivar el nivel de empleo a través de los planes de desarrollo, dentro de los cuales encaja perfectamente la implementación y puesta en marcha de las Agencias de Empleo como motor impulsador del nivel de empleo y el Desarrollo Local. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32334 Actitudes de los afiliados hacia los servicios prestados por el IPP-APULA. (Núcleo Mérida – Venezuela) Rodríguez, Ana Mercedes; Mora Contreras, César La evaluación positiva o negativa que se tiene acerca de algo es lo que se conoce como actitud. Este artículo pretende identificar y describir los diferentes componentes de la actitud frente a la prestación de los servicios ofrecidos por el Instituto de Previsión de la Asociación de Profesores de la Universidad de Los Andes (Venezuela). El tamaño de muestra fue determinado por proporción muestral siendo de 244 individuos, usando el criterio de varianza máxima. La atención prestada por los empleados es quizás el factor más importante que influye en la actitud favorable que tienen los afiliados de esta organización hacia los servicios prestados por la misma. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32333 El sector servicios y los delitos informáticos Peñaloza, Marlene; Morillo Moreno, Milangela del Carmen El sector terciario de la economía se ha acrecentado ante el proceso de globalización de los mercados y el avance de la cibernética, siendo reconocida su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) y a la generación de empleo mundial. También se han incrementado los delitos a través de servicios informáticos lo que pone en riesgo a gran parte de la población. En este estudio documental se abordan aspectos relativos a los servicios y a la mundialización económica, las principales causas que han llevado a la imbricación de ambos constructos, para luego centrar el análisis en algunos problemas inherentes al desarrollo de servicios informáticos que trastocan las relaciones interpersonales y de trabajo, generan procesos disociativos y potencian males. Finalmente, se plantean algunas sugerencias para los empresarios y usuarios en general para la seguridad de los servicios informáticos, con énfasis en mecanismos supranacionales que permitan ejercer un mejor control sobre estos servicios y penalizar a individuos inescrupulosos cuya única moral es la de su propio beneficio. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32332 El problema de la observabilidad y la inobservabilidad en la contabilidad Peña, Aura Elena; Viloria O., Norka; Casal, Rosa Aura Lo observable y lo no observable se ha constituido en un tema de la filosofía en las diferentes épocas de la historia. La relación coexistente entre el hombre y lo que le rodea ha sido una preocupación latente para pensadores e investigadores del proceso de conocer. Es importante destacar la imposibilidad en cuanto a establecer una línea de demarcación entre lo observable y lo no observable. En la contabilidad esta consideración resulta un objeto de estudio de transcendencia, por evidenciar en su contenido un sistema de conocimientos regido por esquemas de pensamiento cuyo fundamento para cada momento de la historia ha sido la estructuración de una serie de principios y de modelos que lo explican. A la luz de estas consideraciones, los objetivos que se desean alcanzar con la presente reflexión, se traducen en examinar el estatus filosófico del paso de la observabilidad a la inobservabilidad y en valorar el trascender del concepto de inobservabilidad al de observabilidad con base en algunas teorías de revelación de la inmaterialidad o intangibilidad en contabilidad. Para ello se recurre a la metodología sustentada en un paradigma cualitativo, realizando un análisis en contenido y en profundidad, de las teorías relativas a la observabilidad e inmaterialidad. La principal conclusión se sintetiza en que, la contabilidad ha estado sometida a un proceso permanente de composición, realización y construcción, bajo el cual ha tenido que trascender de lo observable a lo inobservable. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32331 Estrategias de comunicación institucional en organizaciones agroindustriales: caso UNICA Julca Briceño, Bryan Manuel; Fava Neves, Marcos El nuevo rol de la comunicación y de la información ha permitido el desarrollo de enfoques conceptuales y la puesta en práctica de estrategias que maximizan los resultados de las organizaciones. El agronegocio no escapa de estos alcances, por lo que asociaciones, federaciones y demás grupos, direccionan sus esfuerzos a fomentar la competitividad en condiciones de libre mercado, eliminar barreras y fortalecer su representatividad. En ese contexto, el objetivo de este estudio es caracterizar las estrategias de comunicación institucional de la mayor organización representativa del sector sucroenergético brasilero, la União da Industria de Cana-de-Açúcar (UNICA), basado en el análisis del Enfoque de Comunicación Organizacional Integrada. La metodología utilizada consideró un levantamiento de información secundaria y entrevistas con especialistas. Los resultados indican que las “relaciones públicas”, “periodismo empresarial” y “asesoría de prensa” son las herramientas más poderosas utilizadas por la organización. Por otra parte, se identificó un nuevo elemento, todavía no contemplado en la bibliografía sobre comunicación institucional, denominado en este trabajo como “información técnico-sectorial”. Finalmente, entre las contribuciones, este estudio proporciona un marco referencial para la gestión comunicacional de otras organizaciones agroindustriales. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32330 Evaluación de la satisfacción de las necesidades de información de los usuarios contables con el análisis DELPHI Eslava Zapata, Rolando; Cuadrado Ebrero, Amparo; García Jara, Elisa El presente estudio gira en torno a la evaluación de la satisfacción de las necesidades de información de los usuarios contables. Para llevarlo a cabo, se tomó como referencia un panel de 35 expertos: analistas financieros, académicos, auditores y profesionales de empresas, todos ellos ubicados en la ciudad de Madrid (España), para hacer un análisis de la eficacia de la contabilidad a partir de sus opiniones, procesadas mediante el método Delphi. La metodología empleada se basó en el nuevo Plan General de Contabilidad Español y algunos aspectos relacionados con la información adicional. Se concretaron las variables que resultaban ser determinantes para el estudio y se elaboró un cuestionario como medio de obtención de la información, el cual fue enviado a los expertos en dos rondas sucesivas, necesarias para validar el método empleado. Con los resultados obtenidos se detectó una tendencia positiva de la valoración global de los expertos sobre la satisfacción de sus necesidades de información financiera. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32329 Territorios competitivos y gestión estratégica para el desarrollo local: caso la Zona Libre Cultural y Científica del estado Mérida (ZOLCCYT) Díaz, Katty; Dávila Villarroel, Nidia Josefina La ZOLCCYT nace como una estrategia de desarrollo local, por iniciativa de un grupo de intelectuales vinculados a la Universidad de Los Andes, Mérida, Venezuela, que visualizaron la posibilidad de aprovechar las ventajas competitivas de la región. En tal sentido, el intelecto junto con la inversión y la producción desarrollarían proyectos estratégicos para convertirlos en empresas rentables que permitieran diversificar la región con base en la industria de cultura, ciencia y tecnología (CCyT). El objetivo de este trabajo es diagnosticar las potencialidades del territorio de la ZOLCCYT y diseñar un conjunto de estrategias que permitan retomar los objetivos propuestos por esta iniciativa en sus comienzos. La metodología consiste en aplicar instrumentos de planificación estratégica para determinar niveles de competitividad. De acuerdo con el diagnóstico, el territorio de la zona ofrece una serie de ventajas competitivas correspondientes a actividades económicas impulsadas por el desarrollo del capital humano y otras que obedecen a vocaciones endógenas. Las estrategias a seguir para un mejor desempeño de la ZOLCCYT deben estar orientadas al fortalecimiento institucional, continuidad al mejoramiento de aduanas, creación de agencias de promoción de inversiones (nacional y extranjera), generación de redes de apoyo para crear encadenamientos, desarrollo de clusters empresariales y creación de valor agregado. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32327 Estrategias para el fortalecimiento del capital social. Municipio Santos Marquina del Estado Mérida Delgado, Juan Carlos; Lobo, Eva Lina; García Lobo, Ligia Este artículo forma parte de una investigación más amplia realizada en el Municipio Santos Marquina del Estado Mérida, en cuatro comunidades: Mucunután, La Mucuy Baja, La Mucuy Alta y Tabay, representativas de las principales actividades económicas que se realizan en la zona, a saber: agricultura, turismo, artesanía, comercio y servicios, sobre la formación de capital social en el área y su incidencia en el desarrollo económico local, en la cual se abordaron las relaciones de mediación, conflicto y cooperación que se generan entre los diversos agentes y actores públicos, asociativos y privados, así como la capacidad de organización, participación e influencia de éstos en el proceso de formulación, implementación y evaluación de políticas de desarrollo económico local. Esto permitió establecer que la falta de solidez del capital social, así como la ausencia de una institucionalidad que lidere el desarrollo económico local constituyen unas de las debilidades más relevantes de este Municipio, lo cual incide en la escasa capacidad de convocatoria, de participación en el diseño y emprendimiento de planes y proyectos colectivos de desarrollo económico local. De ahí, que sea necesario proponer estrategias adecuadas para el fortalecimiento y potenciación del capital social como factor del desarrollo económico del Municipio, que contribuyan a incrementar su capacidad productiva y mejorar la calidad de vida de sus habitantes. Esto último constituye el objetivo de este artículo. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32323 El valor razonable y la calidad de la información financiera Castellanos S., Heiberg A. En nuestros días, la convergencia a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) ha sido considerada como uno de los grandes avances en el transitar hacia la anhelada armonización contable. Sin embargo, el valor razonable como criterio valorativo de gran importancia dentro del marco normativo del International Accounting Standards Board (IASB) (2005), ha generado marcadas controversias entre los miembros de la comunidad contable. Este trabajo se centra, en presentar los efectos que ocasiona la aplicación del valor razonable en la calidad de la información financiera, a través de la revisión documental de las NII F y, de las posturas favorables y detractoras de autores contables acerca del valor razonable. Destaca en la revisión que los tratamientos alternativos relativos a valoración que presentan las NII F, provocan un sustancial deterioro en la calidad de la información financiera que reportan las organizaciones, así como también que la utilización del valor razonable conduce a la necesidad de prestar especial atención a las secciones de revelación que establecen las normas. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32318 Posgraduados como consumidores electrónicos Campos, Ma. Lorena; Peinado, Sofía; Salas, Alejandra La presente investigación se propuso como objetivos definir un perfil general del consumidor electrónico posgraduado e identificar las características asociadas al consumo electrónico, así como las dificultades percibidas por los consumidores. Se trabajó con una muestra de 167 estudiantes de postgrado, clasificados en dos grupos: Consumidores Electrónicos (56,6% mujeres y 43,4% hombres) y No Consumidores Electrónicos (64,4% mujeres y 35,6% hombres). Los datos se recopilaron a través de dos escalas: Intención de consumo y Consumo electrónico. Los resultados evidencian que la mayoría de los posgraduados (73%) son consumidores electrónicos, en su mayoría entre 20 y 29 años de edad y de niveles socioeconómicos de intermedio a alto. Los medios de pago preferidos son la tarjeta de crédito y la giftcard, dejando en un segundo plano las formas de pago más tradicionales. Por otra parte, el fin comercial de los sitios de Internet no pareciera asociarse a la conducta de consumo, y quienes no son consumidores son personas que, aun habiendo logrado la transición tecnológica, no concretan las transacciones comerciales en línea. Las principales dificultades del comercio electrónico percibidas por los consumidores son aquellas asociadas a (i) los procedimientos del control cambiario y (ii) la entrega de los productos. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32316 Flexibilidad y regulación laboral en la industria manufacturera venezolana Barrios Graziani, Leticia Se analizan las distintas manifestaciones que asume la flexibilidad laboral en la industria manufacturera venezolana, sus causas y sus consecuencias, en especial los efectos en las condiciones generales de trabajo y la influencia que ejercen los marcos regulatorios en la relación laboral. Se conciben las tendencias flexibilizantes asociadas a un proceso de reestructuración productiva que parte de las iniciativas unilaterales del capital, constituyéndose en una estrategia fundamental para reducir los costos laborales y aumentar la tasa de ganancia. Así mismo, se sostiene que la flexibilidad laboral puede darse sin la desregulación y en mercados laborales rígidos como en el actual caso venezolano. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32314 La cultura organizacional innovadora desde una perspectiva valorativa Araujo Lobo, Alice Al hablar de cultura innovadora en las organizaciones, es imprescindible referirse a la cultura de su entorno debido a que las organizaciones son sistemas sociales abiertos, en permanente interacción con la sociedad y conformadas por hombres quienes, al mismo tiempo, son miembros de una sociedad y ciudadanos de un país. En el presente artículo se arguye cómo sustituir una determinada cultura organizacional por otra, caracterizada por la innovación, o simplemente crear una cultura organizacional innovadora, significa cambiar paradigmas o cambiar la representación social acerca de las organizaciones y sus miembros, a través de la implantación de nuevos valores y principios relacionados, principalmente, con la creatividad, la confianza, la cooperación, la investigación y el auto-aprendizaje. Se recurre al análisis documental, la abducción inferencial y el racionamiento lógico y se concluye con la presentación de un modelo para implantar un cambio en la cultura organizacional. 2010-12-31T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/32312 Difusión, mecanismo fundamental para el conocimiento que se produce en la Universidad Rincón de Parra, Haydeé 2010-12-31T00:00:00Z